6月8日，公司2023年人力资源业务培训暨制度宣贯会在长春召开。公司副总经理王志磊出席会议并作讲话。公司、分局、项目三级人力资源工作者以及二级单位分管人力资源负责人共计215人参加会议。

针对本次培训学习，王志磊提出三个方面意见：

一是提高认识，增强做好人力资源管理工作的紧迫感和责任感。王志磊表示，公司所面临的内、外部环境已经发生深刻变化，人力资源管理工作必须适应这一变化，要拓展视野，理清思路，紧紧抓住人才吸引、培养、使用、留住四个环节，着力抢占人才制高点，为企业发展提供坚强有力的人力保障。

二是狠抓落实，努力开创人力资源管理工作的新局面。

人力资源管理工作是企业管理的关键所在，要从全局、从战略的高度出发，采取措施、狠抓落实，要牢固树立“人力资源是企业第一资源”观念不动摇，认真落实人才强企战略，持续优化劳动用工管理，不断在深化绩效考核上下功夫，要坚持国际人才属地化培养原则，要深入基层加强调研工作。

三是加强学习实践，努力提升人力资源队伍专业化素质水平。各级人力资源工作者，要不断增强政治理论和业务学习，要讲政治、讲正气，要树立新观念、掌握新知识，提高工作能力与水平；要重视规范人力资源管理基础工作，完善工作流程，健全制度体系、规范管理台账，加强基础工作管理，努力锻造一支有职业素养的专职人力资源管理队伍。

会上，由公司人力资源部各业务人员，针对干部管理、劳动用工管理、薪酬绩效管理、职称评审、保险与退休业务、人事档案管理等开展业务培训；并对公司近期下发的薪酬办法等几项制度进行制度宣贯和答疑等。

会议选取2家单位进行经验交流。发言单位针对各自在不在岗人员清理、农民工实名制管理工作方面取得的先进经验和有益探索进行分享。参会人员开展交流座谈，重点对工作中存在的问题和不足展开讨论，提出宝贵意见和建议。

会议取得良好预期效果，不仅统一了思想，提升了大家对人力资源工作的认识和理解，也明确了今后一段时期努力的目标及方向。大家纷纷表示，要坚定信心，共同努力，开拓创新，扎实工作，努力开创公司人力资源管理工作新局面。